My POV about ai in hr.

English summary.

During a lecture last Saturday, I realized how crucial we, developers, are in this shift: building algorithms, training models, and automating processes. I learned that AI isn't taking jobs — it's redefining value, where real contribution and collaboration matter more than flashy résumés.

Como dev, vejo a IA transformando o RH – e isso me deixa curioso

Participando de uma palestra sobre IA no RH na minha faculdade, percebi o quanto nós, desenvolvedores, somos peças-chave nessa revolução.
E fiz algumas reflexões a respeito:

🔧 O papel técnico de um dev nesse cenário:

• Algoritmos são criados para análise de fit cultural (e sabemos os desafios éticos envolvidos)
• Modelos são treinados para identificar soft skills e procuram talentos escondidos
• Processos são automatizados — aqueles que vão liberar o RH para o que humanos fazem melhor: conexões genuínas

🤯 E o paradoxo da eficiência:

Quanto mais rápido o recrutamento, mais tempo sobra para o humano decidir o que só humanos entendem:

• Cultura de time
• Vibes (sim, isso realmente importa)
• Potencial vs. experiência

🚀 O que eu aprendi:

A IA não está roubando empregos – está redefinindo o que é valor no mercado.

E para nós, devs, isso significa que:

• Código bem escrito > currículo inflado
• Contribuição real > buzzwords no LinkedIn
• Colaboração > competição